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                [人社局局長述職報告]人社局局長述職報告

                工作總結 時間:2016-04-09

                【www.theeyemachine.com--工作總結】

                  按照《市XX區人大常委會辦公室關于“一府兩院”有關人員向區人大常委會提交書面述職報告的通知》(包XX人辦發〔2018〕68號)要求,現將工作述職如下:

                  一、貫徹執行法律法規情況

                  工作中認真貫徹執行《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》,按照法律法規要求扎實推動人事人才、就業創業、社會保險、勞動維權、退休人員管理服務等工作,進一步依法規范工作程序、提升工作質量、提高服務水平,促進人力資源和社會保障事業取得了新的成效。

                  二、依法履職情況

                  (一)人事人才工作邁上新臺階

                  立足改善人事人才工作作風、優化人事人才服務質量,以提升人事人才工作規范化程度為重點,積極落實各項政策,促進人事人才工作穩步發展。一是人才引進工作創新開展。全市范圍內率先制定出臺了《XX區貫徹落實進一步加強人才隊伍建設的實施方案》(包XX黨辦發〔2018〕77號)、《XX區重點領域緊缺急需人才引進實施辦法》(包XX黨辦發〔2018〕78號)等人才隊伍建設新政策,創新設立130個區屬事業單位人才專項編制和緊缺急需人才引進綠色通道,為吸引和集聚人才創造了良好的政策環境。扎實開展緊缺急需人才引進,先后引進免費師范生14人、定向醫學生7人,接派“三支一扶”大學生和社區民生志愿者71人、中小企業人才儲備4人,有效強化了基層人才隊伍力量。二是公務員管理穩步加強。公務員招錄工作圓滿完成,共為蘇木鎮、街道辦事處招錄公務員4名。公務員培訓進一步加強,組織參加了公務員在線培訓和各類專項培訓,為提升公務員隊伍的能力素質做出了應有貢獻。職務與職級并行制度有效落實,近400人符合職級晉升條件。科級領導干部任免職備案及調任工作嚴格按照政策開展,年度考核備案工作全面完成。三是事業單位崗位管理不斷強化。規范崗位聘用,全面完成了事業單位工作人員2013—2018年兩輪崗位聘用合同的補簽工作,各類人員(含兼職人員)的鑒證備案、簽訂聘用合同率均達到100%。四是職稱評審工作加緊推進。及時完成高級職稱評審申報,積極推進中、初級職稱評審。五是工資待遇及時規范落實。規范推進工資制度改革,完成了員額內法官檢察官工資套改、等級晉升審批。及時開展各類工資和津補貼審批,完成全區職務與職級晉升、人員調動、轉正定級、“兩考”“五考”等各項工資待遇審批工作,全面落實了艱苦邊遠地區津補貼調整政策。扎實推進機關事業單位防治“吃空餉”再清查和集中整頓工作,組織全區各部門、單位定時進行自查,確保“吃空餉”問題及時發現、及時處理,切實形成防治長效機制。六是干部人事檔案管理高質量推進。成立了檔案中心,高標準建立了近400㎡檔案室,完成了集中管檔和干部人事檔案數字錄入工作,干部人事檔案管理邁上了新臺階。七是軍轉安置和維穩解困任務及時落實。安置軍轉干部2人、隨軍家屬5人、退伍軍人12人,對困難企業軍轉干部進行了慰問幫扶,切實保證了軍轉干部隊伍穩定。

                  (二)社會保險工作取得新進展

                  積極貫徹落實《社會保險法》,推動參保范圍不斷擴大,待遇水平不斷提高,服務質量不斷改善。一是參保擴面和基金征繳工作有序推進。通過多層次宣傳、大力度稽核等工作措施,有效推動了參保擴面和基金征繳工作,截至10月底,企業職工養老保險、職工醫療保險、居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險參保人數分別達到26865人、22818人、104774人(其中城鎮居民、在校在園學生、新生兒及幼兒共計47728人,農牧民57046人)、15578人、17786人及20025人,完成目標任務的105.4%、110.2%、93.5%、148.4%、122.7%及100%。企業職工養老保險征繳基金1.6億元。預計到年底,所有目標任務將全部圓滿完成。二是社會保險待遇及時落實。截至9月底,共計支付各項待遇2.8億元。連續14年大幅提高企業退休人員基本養老金水平。居民基本醫療保險最高報銷比例達95%,一個自然年度內居民基本醫療保險最高支付限額達到23萬元,大病保險達到6萬元,極大減輕了醫療費用個人負擔。三是風險防范機制進一步健全。成立社保稽核審計小組,制定了《XX市XX區社會保險經辦機構內部控制暫行規定》,圓滿完成了養老保險及醫療保險經辦風險防控檢查。四是經辦服務能力切實提高。社會保險網上申報試點工作取得圓滿成功,以點帶面進行全市推廣。大力推廣“社保e服務”,完成了“社保 e服務”窗口升級改造,新增4個經辦服務窗口,懸掛“微碼征詢”適時征求群眾意見,切實提高了群眾滿意度。積極推動開展跨省異地就醫直接結算,為6家醫院申請開通跨省異地就醫結算系統,推動政策惠及更多參保群眾。建立養老保險歷史資料電子數據庫,實現對歷史資料的高效管理和快速查閱。

                  (三)就業服務工作取得新提升

                  大力實施就業優先發展戰略,緊緊圍繞創新驅動、創業引領、就業優先為工作主線,努力實現更加充分和更高質量就業。城鎮新增就業3808人,城鎮登記失業率3.63%,農牧民轉移就業13099人。一是職業介紹工作成效突出。組織實施職業介紹“春風行動”,提供就業崗位2600多個,開展職業介紹1200多人次,發放各類宣傳資料2.4萬余份。二是職業技能培訓扎實開展。進一步加大技能培訓力度,總計培訓5046人。三是創業扶持工作邁上新臺階。深入推進“創業XX”行動,新認定10家特色企業為區級創業園,繼續擴大創業擔保貸款受益面,截至目前,發放創業貸款4919萬元,創業培訓1321人。四是努力推進困難人員就業。全面落實市、區兩級困難人員就業幫扶政策,新增認定就業困難人員171人,享受社保補貼優惠政策702人。對每戶家庭中1名成員進行就業幫扶,均安置到基層勞動保障事務所工作,做到“發現一戶、消除一戶、安置一戶”。五是促進家庭服務業發展吸納就業。以促進家庭服務業發展為契機,帶動就業規模進一步擴大,已認定家庭服務站及機構37個,家庭服務技能培訓1572人,完成目標任務的167%,撥付家庭服務機構入戶補貼資金72.27萬元。

                  (四)勞動維權工作實現新跨越

                  圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》等勞動領域法律法規,積極開展勞動維權工作,不斷提升勞動保障監察和勞動人事爭議仲裁工作質量。一是構建和諧勞動關系工作扎實推進。重新調整、充實了協調勞動關系三方委員會組成人員,召開三方工作聯席會議3次,組織開展“構建和諧勞動關系、攜手共同發展”主題法律法規知識競賽和和諧勞動關系宣傳月活動,廣泛普及宣傳了和諧勞動關系理念。二是勞動保障監察工作穩步實施。切實提升“兩網化”管理水平,累計錄入各類用人單位信息1354戶,完成電子地圖標注800戶,基本實現“兩網化”覆蓋城鄉勞動用工單位的新格局。日常監管不斷加強,積極開展各類專項執法檢查,主動監察各類用工單位379家,下達勞動保障法律文書352份。治欠保支工作扎實開展。理順了行業部門監管機制,實施拖欠工資案件聯合巡查,強化聯合懲戒、依法處置、失信懲戒等監管措施,推動治欠保支工作取得了良好成效。目前已辦結拖欠工資案件24起,涉及勞動者315人,清欠工資374萬元。三是勞動人事爭議仲裁工作成效明顯。扎實推進勞動人事爭議仲裁矛盾糾紛化解,全年受理仲裁案件310件,結案率100%,調解率63%,一裁終局率46%。

                  (五)退休人員管理服務工作取得新進步

                  進一步加強退休人員社會化管理服務,扎實開展退休人員檔案管理。定時組織退休人員開展文體娛樂活動,豐富了退休人員的生活。扎實開展生存資格認證、社會保險手續代辦等退休人員服務工作,傳遞黨和政府對退休人員的關懷。

                  三、辦理人大代表提出建議、批評和意見情況

                  今年共接收議案9件,全部辦理、答復完畢,提案代表滿意度100%。區人大常委會聽取和審議了我區勞動保障監察工作情況的報告,并對勞動保障監察工作提出了審議意見,我局已按照意見內容進一步改進完善相關工作。

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